Ak ste zvárač, potrubár alebo zámočník a plánujete ísť pracovať do krajín Európskej únie, mali by ste vedieť, že očakávania firiem na kvalitu vašej práce sú vysoké a často odlišné od toho, na čo ste možno zvyknutí doma. Zoberme si štandardný model v našom odvetví, kde Vás Slovenská, alebo Česká firma vyšle na montáž v rámci EU.
1. Kvalita a precíznosť sú základ
Firmy v západnej a severnej Európe kladú veľký dôraz na kvalitu odvedenej práce. Vaše zvary či montáž potrubí musia byť nielen funkčné, ale aj estetické a bez chýb. Ak pracujete napríklad vo farmaceutickom, potravinárskom či energetickom priemysle, sú na vašu prácu kladené ešte prísnejšie požiadavky.
Presné dodržiavanie postupov (WPS – Welding Procedure Specification, montážnych výkresov)
Čistota a organizácia pracoviska a wokflow (pravidelné upratovanie pracovného miesta a plánovanie práce niekoľko krokov vopred)
Vysoká technická úroveň práce (priebežná kontrola a meranie, dodržiavanie technologických postupov)
2. Efektívne využitie pracovného času
Každá firma v EÚ si sleduje efektivitu svojich pracovníkov. Ak sa budete snažiť len „ťahať hodiny“, môžete byť istý, že si to vedenie čoskoro všimne.
Pracovníkov, ktorí sú neproduktívni, neefektívni alebo často len postávajú, firmy po určitom čase vždy nahradia. Či už z interných podnetov nakoľko niekto zo spolupracovníkov určite skôr, alebo neskôr nadobudne dojem že musí na Vás robiť a rieši to s nadriadeným. Alebo ďalším častým dôvodom je supervízor klienta, ktorý mnohokrát aj bez Vášho vedomia sledoval Vašu prácu resp. ne-efektivitu v práci a dal podnet na Vašu výmenu.
Nedodržiavanie prestávok alebo príliš časté fajčiarske prestávky sa vám skôr či neskôr vypomstia. Pracovný režim a prestávky sú jasne definované – a očakáva sa ich dodržiavanie.
3. Mentalita a kultúra na zahraničných stavbách
Práca v zahraničí znamená prácu v inom kultúrnom prostredí. Mentalita vašich zahraničných kolegov, ktorí sú často v roli vašich nadriadených môže byť výrazne odlišná od tej našej. Napríklad:
Keď sa supervízor alebo manažér na vás usmeje a ukáže palec hore, môže to pôsobiť ako pochvala. V skutočnosti však nemusí ísť o vyjadrenie spokojnosti. Často sa stáva, že o hodinu vám oznámia ukončenie spolupráce. V zahraničí je bežné, že sa manažéri nechcú otvorene konfrontovať. Jednoducho chcú vyriešiť problém čo najrýchlejšie – pokiaľ ste ten problém vy, tak vás jednoducho vystriedajú.
4. Kontinuálne profesijné vzdelávanie
V EÚ je úplne normálne, že firmy očakávajú kontinuálne profesijné vzdelávanie a zdokonaľovanie pracovníkov. Ak sa dlhodobo neposúvate vpred a nereflektujete na zmeny v technológiách, môžete byť veľmi rýchlo nahradení flexibilnejšími a ambicióznejšími kolegami.
Pravidelné doškoľovanie (napr. kurzy TIG zvárania, NDT testovania, nové posty v potrubárstve)
Otvorenosť k novým technológiám a postupom
Schopnosť prijať konštruktívnu kritiku a poučiť sa z nej
5. Ochota a prístup rozhodujú
Najdlhšie na stavbách v zahraničí prežijú pracovníci, ktorí sú ochotní a otvorení spolupráci. Firmy uprednostňujú ľudí, ktorí sa vedia prispôsobiť, pracovať v tíme, zvládať zmeny ako aj pracovný tlak a aktívne komunikovať.
Naopak, pracovníci, ktorí neustále "mudrujú", nepočúvajú pokyny a často komentujú postupy, hoci možno majú občas pravdu, nemajú v tímoch dlhodobú perspektívu. Nikto nechce spolupracovať s niekým, kto neustále spochybňuje a komplikuje prácu. Ani predstavitelia klienta ani spolupracovníci z vlastných radov.
6. Argumentácia typu "ale domáci robia menej..." neobstojí
Argumenty typu „ale domáci len postávajú“ alebo „domáci robia oveľa menej práce ako my“ sú v zahraničí úplne bezpredmetné. Prišli ste vykonať jasne definovanú prácu a ste za ňu často platení viac ako domáci pracovníci. Ak vaše úlohy a povinnosti sú jasne stanovené v štandardných normách, nemá zmysel sa odvolávať na výkony ostatných, pokiaľ ich práca priamo neovplyvňuje vašu. Sústreďte sa výlučne na vašu prácu a splňte svoje úlohy v stanovenom čase a kvalite. Ak vám niečo chýba aktívne komunikujte s vašim nadriadeným. To vám zabezpečí dlhodobé pôsobenie na stavbách aj dobré meno v každej firme.
7. Dôraz na bezpečnosť práce (BOZP)
Bezpečnosť práce je v zahraničí absolútne kľúčová. Naši pracovníci však bezpečnostné predpisy často podceňujú. Majú pocit, že keď niečo urobia rýchlo a pritom porušia BOZP, nikto si to nevšimne. Opak je pravdou – každé porušenie sa skôr či neskôr odhalí a môže viesť k vážnym následkom. Dodržiavanie BOZP nielen ochráni vaše zdravie, ale aj zabezpečí vaše dlhodobé pôsobenie vo firme a na projektoch. Treba brať na zreteľ, že v mnohých krajinách ako napr. škandinávske krajiny je mnohokrát BOZP povýšené nad všetko tzn. aj nad efektivitu a kvalitu práce.
Záver a odporúčania:
Udržujte vysokú kvalitu svojej práce a neustále sa zdokonaľujte.
Dodržiavajte pravidlá a využívajte pracovný čas efektívne.
Dbajte na dôsledné dodržiavanie pravidiel BOZP aj keď sa vám to môže zdať nezmyselné.
Prispôsobte sa odlišnej mentalite na zahraničných stavbách.
Buďte otvorení ďalšiemu vzdelávaniu a novým postupom.
Snažte sa byť tímovým hráčom, ktorý je ochotný a ústretový.
Sústreďte sa výlučne na svoje povinnosti a neporovnávajte sa s ostatnými, ak to nemá priamy vplyv na vašu prácu.
Zapamätajte si „Na stavbe sa vždy niekto pozerá“
Dodržiavanie týchto zásad vám zabezpečí dlhodobú spoluprácu a úspešné pôsobenie na projektoch. Pamätajte, že kvalitní a spoľahliví pracovníci sú všade žiadaní a vždy si nájdu dobré uplatnenie a ich cena rastie.
MAXX CC – We Weld Your Future